Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju

Šta je to?

Pravo zaposlenog ili samozaposlenog roditelja da radi pola radnog vremena kako bi mogao pružati njegu djetetu s teškoćama u razvoju., temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. 

Teškoćama u razvoju djeteta u smislu ovog Zakona podrazumijevaju se teža tjelesna ili mentalna oštećenja ili teže psihičke bolesti zbog kojih dijete ne može samostalno izvoditi aktivnosti primjerene djetetovoj dobi te ovisi o pomoći druge osobe.

Uvjeti:

• Dijete mora imati utvrđene teže smetnje u razvoju koje zahtijevaju pojačanu brigu i njegu.
• Roditelj mora biti zaposlen ili samozaposlen s punim radnim vremenom.
• Dijete ne smije biti smješteno u ustanovu ili koristiti usluge boravka duže od osam sati dnevno.
• Pravo se može koristiti do navršene treće godine života djeteta, a iznimno i nakon toga ako potreba traje

‍

Tko ima pravo?

Jedan od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju, uz uvjet da dijete nije korisnik usluge cjelodnevnog boravka. Pravo se priznaje nakon isteka prava na roditeljski dopust, sve do 8. godine djetetova života (u posebnim slučajevima i dulje). Detaljnjije pročitaj u nastavku.

Jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja nakon isteka prava na rodiljni dopust ili u tijeku korištenja ili nakon isteka prava na roditeljski dopust, na temelju nalaza i mišljenja nadležnog tijela vještačenja prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, ima pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, kao i nastaviti njegovo korištenje i nakon navršene 8. godine djetetova života, sve dok ta potreba traje, a na temelju nalaza i mišljenja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, uz uvjet da su oba roditelja zaposlena ili samozaposlena, kako prije početka korištenja, tako i za svo vrijeme korištenja prava.

Također, pri započinjanju korištenja prava, kao i tijekom korištenja prava provjerava se činjenica zaposlenosti, odnosno samozaposlenosti oba roditelja. Pritom, korisnik prava na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju dužan je svaku promjenu koja utječe na korištenje priznatog prava (gubitak statusa osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju, prestanak statusa zaposlenog, odnosno samozaposlenog roditelja korisnika prava odnosno drugog roditelja, stjecanje prava na dopust jednog od roditelja za drugo dijete, stjecanje statusa roditelja njegovatelja za dijete za koje se koristi dopust i dr.) u roku od 8 dana od dana nastanka te okolnosti, prijaviti HZZO-u. Ukoliko isti ne postupi na opisani način, dužan je državnom proračunu nadoknaditi nastalu štetu i ostvareni nepripadni primitak, s pripadajućom kamatom u roku od 8 dana od dana zaprimljene pisane obavijesti HZZO-a o utvrđenim okolnostima.

Ovo pravo može ostvariti samo jedan od roditelja pod uvjetom da oba roditelja imaju status zaposlenog i samozaposlenog roditelja s punim radnim vremenom odnosno zaposleni i samozaposleni roditelj koji se brine o djetetu i njeguje ga odnosno pod uvjetom da drugi roditelj koji nema status zaposlene osobe i samozaposlene osobe nije u mogućnosti zbog svog psihofizičkog stanja pružiti pojačanu brigu i njegu djetetu što utvrđuje nadležno tijelo vještačenja Zavoda za zdravstveno osiguranje.

Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju ne može ostvariti roditelj odnosno prestaje mu to pravo za vrijeme dok je dijete stalno ili tjedno smješteno u zdravstvenoj ustanovi ili ustanovi socijalne skrbi odnosno ako je dijete smješteno u predškolskoj ustanovi u kojoj ima smještaj svakodnevno duže od 8 sati.

Ovo pravo zaposleni i samozaposleni roditelj može nastaviti koristiti još najduže 60 dana od dana prestanka statusa drugog roditelja kao zaposlene ili samozaposlene osobe.

‍

Kako ostvariti pravo?

1. Podnijeti zahtjev nadležnom uredu Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO). Potrebna dokumentacije:

• Ispunjeni obrazac zahtjeva za priznavanje prava na rad s polovicom punog radnog vremena.
• Preslika osobne iskaznice podnositelja zahtjeva.
• Preslika medicinske dokumentacije djeteta kojom se potvrđuju teškoće u razvoju.
• Izjava da drugi roditelj ne koristi isto pravo.
• Potvrda poslodavca o zaposlenju i radnom vremenu.
• IBAN broj računa za isplatu naknade.

2. Odlučivanje o priznavanju ovog prava zasniva se na stručno-medicinskom vještačenju liječničkog povjerenstva HZZO-a, temeljem medicinske dokumentacije djeteta, te nalaza izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite djeteta

Iznos naknade:

Ovo pravo može ostvariti jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja, a iznos naknade izračunava se ovisno o tome je li roditelj zaposlen ili samozaposlen

Zaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini iznosa isplaćene plaće umanjene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje, predujam poreza na dohodak sukladno posebnim propisima, a koju je ostvario radeći taj mjesec u polovici punog radnog vremena, a sve prema ovjerenoj ispravi poslodavca o isplaćenoj plaći.

Samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju koji koristi pravo na rad s polovicom punog radnog vremena, ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini 50% od osnovice za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje važeće za osnovu po kojoj je roditelj prijavljen na obvezno zdravstveno osiguranje i za razdoblje na koje se naknada odnosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja odnosno 50% od izabrane više mjesečne osnovice za obračun doprinosa pod uvjetom da je početak primjene više osnovice najmanje šest mjeseci prije početka korištenja ovoga prava, prema podacima Porezne uprave.

Za vrijeme korištenja prava, korisnik ima pravo na novčanu naknadu u visini od 125% proračunske osnovice mjesečno za puno radno vrijeme 551,80 EUR.

‍